崗位職責描述
1. 根據公司發展戰略與目標，制定公司人力資源管理戰略。
2. 根據公司人力資源管理戰略，預測與分析人力供求關系，編制人力資源計劃（包括招聘計劃、晉升計劃、培訓與開發計劃、工作調配計劃、工資福利保險計劃等），并進行人力成本分析與預算。
3. 制定員工績效考核制度，監督與協助各層主管實施績效考核。
4. 建立并實施薪酬福利管理體系，以完成公司戰略目標。
5. 規劃員工溝通程序、申訴程序、職業安全與健康保證體系以及企業文化教育，協調勞工關系與勞資糾紛，建立并實施員工關系改進系統。
6. 建立并實施員工培訓、職業發展管理體系，促使公司與員工雙方穩步健康發展。
7. 調查外部勞動力市場供給狀況及發展趨勢，進行員工流動分析，制定吸納與留住人才戰略與政策，并與人才交流服務機構保持良好的合作關系。
8. 負責公司重要來訪客人的接待工作，處理重要來函。
9. 領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查。
10. 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，協調地方關系。
11. 領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
12. 組織辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設備、設施的采買與發放，保證正常辦公和生活的物資供應。
13.上司交辦的其他任務。
履行崗位職責所依據的關鍵流程、制度、規范或作業指導等
1、招聘錄用流程
2、培訓管理制度
3、績效考核流程
4、薪酬管理制度
5、出入管理制度
任職資格和能力素質要求
教育程度 本科及以上學歷
專業要求 人力資源管理、企業管理、行政管理或相關專業
工作經驗 人力資源管理相關工作經驗7年以上且擔任管理崗位工作經驗3年以上
能力素質
要求
1、語言能力：英語聽說讀寫，粵語聽說，普通話流利
2、計算機能力：Word，Excel，Visio，Powerpoint，Notes
3、專業能力：對人力資源管理各項，如選、用、育、留等有較為深刻的理解和認識
4、其他能力素質：出色的溝通能力和人際交往能力；良好的組織和業務創新能力
從業資格 人力資源管理師（國家二級）
常駐福建莆田市，提供免費吃住。
聯系我時，請說是在吉安峽江縣人事人才網上看到的，謝謝！