波多野结衣亚洲一区,日韩一区二区三区免费播放,国产成人一区二区三区电影

總包項目經(jīng)理/招標師 8-15K元/月
廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司第三分公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 14268 人申請：3人

立即開聊

投遞簡歷

證

6天前

最近登錄
5年

會員等級

單位性質(zhì)： 0
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

總包項目經(jīng)理/招標師高級客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理(珠海) 信息化咨詢師(貴州) 信息化咨詢師(江門) 信息化咨詢師(中山) 招標師(貴州) 招標師(中山) 客戶經(jīng)理(貴州) 客戶經(jīng)理(江門) 客戶經(jīng)理(中山)

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點：中山石岐區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
1、負責信息化/智能化等各類EPC總承包項目管理、實施，以及商務投標的總體組織工作；
2、負責組織EPC總承包項目技術方案及實施方案編制與審核；
3、按計劃組織實施項目的工程建設；對項目的工程建設進行全面管理、過程監(jiān)督；保證按進度、保質(zhì)量、控成本完成建設任務；
4、負責項目團隊建設與管理工作，培養(yǎng)和組建團隊，組織人員的培訓以及考評；
5、配合業(yè)務部門為客戶提供售前支持，為用戶提供解決方案。
6、做好集成總包項目對外的聯(lián)絡、交往，化解矛盾，平衡關系，維護良好的建設環(huán)境，負責處理現(xiàn)場突發(fā)的有關重大問題。
任職要求
1、計算機、軟件、網(wǎng)絡、信息及智能化類相關專業(yè)；
2、具有信息化/智能化集成總包項目管理工作3年以上；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉工程總包、系統(tǒng)集成等相關技術、規(guī)范、標準；
5、熟練掌握Visio或AutoCAD制圖、工程造價軟件、OFFICE辦公軟件；
6、獲得獲得國家工程建設類注冊執(zhí)業(yè)資格或**專業(yè)技術職稱者、系統(tǒng)集成項目經(jīng)理證書者優(yōu)先；
聯(lián)系我時，請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：謝小姐
- 電話：
- 工作地址：廣東中山市廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司(第三分公司)石岐區(qū)南江路3號第二幢五、六、七、層
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安峽江縣婦幼保健招聘吉安峽江縣保安招聘吉安峽江縣設計招聘吉安峽江縣主播招聘吉安峽江縣視頻剪輯招聘吉安峽江縣普工招聘吉安峽江縣會計招聘吉安峽江縣客服專員招聘吉安峽江縣分揀員招聘吉安峽江縣快遞員招聘吉安峽江縣兼職招聘吉安峽江縣物流操作員招聘吉安峽江縣銷售經(jīng)理招聘吉安峽江縣健身顧問招聘吉安峽江縣老師招聘吉安峽江縣電商運營招聘吉安峽江縣新媒體運營招聘吉安峽江縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安峽江縣司機招聘吉安峽江縣攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

總包項目經(jīng)理/招標師 8-15K元/月
廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司第三分公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 14268 人申請：3人

6天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

總包項目經(jīng)理/招標師 8-15K元/月 廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司第三分公司 更新: 2025-09-12 瀏覽: 14268 人 申請：3人

6天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

總包項目經(jīng)理/招標師 8-15K元/月
廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司第三分公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 14268 人申請：3人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>