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業(yè)務(wù)員（潮安區(qū)域） 5.5-6.5K元/月
高薪職位公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)房補(bǔ)晉升快全勤獎(jiǎng)包住宿...

海霸王（汕頭）食品有限公司 最活躍榜單第22名都想去榜單第29名

更新: 2025-09-17 瀏覽: 6749 人申請：17人

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海霸王（汕頭）食品有限公司

證

2小時(shí)前

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19年

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：獨(dú)資企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1994年5月23日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

審計(jì)主管/專員（外審）五華業(yè)務(wù)員 ToB運(yùn)營直播運(yùn)營（快手/短視頻）業(yè)務(wù)員（潮安區(qū)域）凍庫招租主管業(yè)務(wù)員（潮南）業(yè)務(wù)員（潮陽）品控員/品管員培訓(xùn)主管/經(jīng)理業(yè)務(wù)員（長駐汕頭澄海區(qū)）急

業(yè)務(wù)部

招業(yè)務(wù)員（海豐縣城）業(yè)務(wù)員-陸豐

制造部

普通工人急

儲運(yùn)部

叉車司機(jī)兼任倉管急

設(shè)備動(dòng)力部

制冷工急養(yǎng)護(hù)工急

資訊部

ERP運(yùn)維、實(shí)施人員

電商部

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驗(yàn)收課

驗(yàn)收員（工作地點(diǎn)潮汕路）急

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職位詳情招聘職位（22）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：潮州楓溪區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-43歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

作業(yè)1區(qū)：浮洋鎮(zhèn)、彩塘鎮(zhèn)、東鳳鎮(zhèn)、沙溪鎮(zhèn)、金石鎮(zhèn)、庵埠鎮(zhèn)、江東鎮(zhèn)、龍湖鎮(zhèn)8個(gè)鎮(zhèn)
作業(yè)2區(qū)：古巷鎮(zhèn)、鳳塘鎮(zhèn)、登塘鎮(zhèn)、文祠鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)、赤鳳鎮(zhèn)、歸湖鎮(zhèn)、楓溪鎮(zhèn)8個(gè)鎮(zhèn)
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域內(nèi)客戶的開發(fā)、推廣與維護(hù)；
2、市場競品信息的收集與反饋；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新品進(jìn)店、品牌推廣、產(chǎn)品陳列、物料宣傳維護(hù)；
4、有效執(zhí)行市場推廣活動(dòng)，確保銷售目標(biāo)達(dá)成；
5、上級交辦的其它事務(wù)。
【任職要求】
1、具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力
2、有足夠的自信心。
3、抗壓能力強(qiáng)。
4、積極主動(dòng)的開拓新客戶。
5、有快消品/凍品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
【上班時(shí)間】
8:30-12:00，13:30-18:00，周休1.5天
【薪資福利】
基本薪資+績效，薪資范圍：5500-6500元

我們的優(yōu)勢：
【合法用工】模范遵守勞動(dòng)法規(guī)，入職簽訂勞動(dòng)合同
【培訓(xùn)提升】提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)
【晉升調(diào)薪】具備完善的晉升機(jī)制，每年享有不定期調(diào)薪機(jī)會(huì)

我們的福利：
【五險(xiǎn)一金】入職購買五險(xiǎn)一金
【福利補(bǔ)貼】通訊補(bǔ)貼、油補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)
【假期福利】享受國家法定節(jié)假日，入職滿一年享帶薪年假、婚假、喪假
【工資準(zhǔn)時(shí)】每月固定15日發(fā)放工資
【節(jié)日禮品】春節(jié)、中秋節(jié)、38婦女節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品
【內(nèi)購優(yōu)惠】員工內(nèi)購產(chǎn)品享有員工價(jià)
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊小姐
- 電話：
- 工作地址：潮州市潮安區(qū)楓溪鎮(zhèn) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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