在日常我們的百城招聘個人版APP的“職圈”板塊中，我們了解到，很多用戶都曾遭受過“隱藏限制條款”。
這里，我們綜合了大家日常所遇到的，幾個關于可能包含“隱藏限制條款”的陷阱條例，大家可以對照以下情況，看看自己有沒有遇到或者提前預防。
需要提醒大家的是：當你的薪資構成成分越發(fā)復雜時，例如，當你的薪資構成=基本工資+補貼+/-獎金+/-稅收......時，就要提起十二萬分的精神了——
1、“補貼”是什么補貼？交通補貼？飯補？住宿補貼？課時補貼？......
如何給，是否已經(jīng)全部算在基本工資內，還是會另外發(fā)放？是否有類似于試用期沒有資格獲得補貼的隱藏條款？
2、“獎金”是如何定義的？需要達到什么條件？達不到拿到獎金是否會有懲罰？
有一些工作是會有“獎金”獎勵的，但是這部分額外的工資構成成分，一般會有很多限制條件。
例如，達標標準？是否有上限？是否有淡旺季標準不同/一致的區(qū)別？如果達不到目標是否還會倒扣？獎金是否也是算在基本工資內的？
3、關于“稅收”，這是個大坑！
雖然目前《勞動法》規(guī)定企業(yè)都需為入職員工購買社保，且是在試用期內就得購買。但是，就像我們的用戶在“職圈”上曾經(jīng)熱烈探討到的一樣，該政策當前無法百分之一百在所有城市施行，尤其是三四線小城市，對于“社保”福利是極其方法去克扣。
這里，我們列舉幾個在我們的百城招聘個人版APP其中的一個版塊——“職圈”中，大家提到的幾個很典型的“社保”克扣現(xiàn)象：
（1）“試用期內不給購買社保，轉正過后開始算起，滿一年（即前后14/15個月）后才開始購買社保。”
（2）“試用期不給購買社保，轉正過后開始算起，滿一年后（仍是14/15個月）會在基本工資之外，另外發(fā)放300元社保補貼。”
（3）“試用期不給購買社保，滿一年（包含試用期在內）后，企業(yè)給勞動者繳納一半社保。”
（4）“試用期內不給購買社保，試用期過后轉正，方才給勞動者購買一半社保。”
......
為了避免大家在日常搜索企業(yè)中，識“企業(yè)”不清，我們百城招聘當下重點推行的“精準引才”功能，不僅僅只是針對企業(yè)而言，也是為各位求職者所考慮。
在大數(shù)據(jù)算法中綜合大家日常搜索中所關注的點，從而為大家推薦更適合各位求職者的企業(yè)和崗位。
我們告知大家關于這些勞動合同中的“隱藏限制條款陷阱”，不是讓大家對這個現(xiàn)實失望的。
只是，這個社會企業(yè)良莠不齊，我們沒有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時，能多長幾個心眼。
畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。你們覺得呢？
