求職者小純最近表示很生氣！給小編發(fā)過來的私信，第一句就是：薪資面議根本就是耍流氓！！
小純是一名行政文員，在珠海某房地產(chǎn)公司工作了3年，由于一成不變的環(huán)境做久了有點悶，就打算另謀高就，找一份主管級別的工作來繼續(xù)發(fā)展。
于是，還沒辭職，小純就開始逛珠海招聘網(wǎng)，并填寫好了簡歷，開始投遞。很快，有另外一家房地產(chǎn)大公司找上了她。
想著該公司在業(yè)內(nèi)非常有名，又是上市公司，雖然薪資待遇上寫著“面議”，但聯(lián)系人在電話里也說了：“工資肯定不會低于你的要求，具體多少等面議。”仔細想想，現(xiàn)在外面很多公司招聘都是寫“面議”，見面談一談才能確定細節(jié)，這樣理解覺得也合理，于是小純就去面試了。
面試一共進行了三輪，一級一級往上面，由于該公司距離自己挺遠，小純只能請假過去，這前前后后就請了三天假。小純也都順利通過了。
然而，當最后談到薪資時，小純卻大失所望。對方開出的薪酬不僅達不到自己的期望，甚至比原來的工資還低，根本就沒有一開始承諾的“肯定少不了”。
小純很生氣，覺得自己花了時間和精力，還被扣了三天的工資，最后不僅沒能換來滿意的工作機會，甚至有一種被騙著跳進坑里的感覺……
那么，薪資面議就是在耍流氓嗎？
其實不然。
談工資是求職者與企業(yè)之間的博弈，薪資面議只是其中一招。當你遭遇【薪資面議】，小編的建議是：先不要露自己的底牌，而是盡可能多的對企業(yè)、對職位進行摸底，再好好談——
1、首先必須要沉著、要淡定，而且要自信，這個自信源于你自己，因為基本上hr或多或少會壓低我們的工資，這個時候需要你設定好自己的底線，比如：低于多少我就不干；
2、你要抽出時間了解市場上的行情，比如說這個職位，不同的公司給出的價格大概是什么樣子的；
3、你要客觀的判斷自己，根據(jù)你以往做的一些工作、你的職業(yè)能力，以及到了這個公司之后你要做的一些事情，你要給出一個合理的市場報價，這個報價大概在你底線上的20%~30%。總之要合理，因為你不能漫天要價。
企業(yè)在招聘時寫【工資面議】，有可能是為了避免同行競爭，有可能是為了避免公司員工攀比，也有可能存在“因人定薪”的狀況。面對這種無法避免的現(xiàn)象，我們要學會的是如何在面議的過程中，通過對自身方向的定位、能力的認知和與企業(yè)的深入溝通，為自己爭取更大的權(quán)益，以實現(xiàn)最高質(zhì)量的跳槽。
