“我是一名已婚未育的職場(chǎng)女性，雖然近期沒有生育的打算，但是找工作還是很難，已婚未育的女性，難道就沒有跳槽的資本嗎？”
小云來(lái)自廣州，因?yàn)榍肮疽?guī)模太小，沒什么發(fā)展空間，小云就選擇了裸辭。裸辭之前，小云信心滿滿，覺得自己工作了5年，有經(jīng)驗(yàn)有能力，找工作肯定不成問(wèn)題。因此一離開公司，并沒有馬上找工作，而是就出去旅游。
玩了一個(gè)月，回來(lái)后才開始找工作，面試的機(jī)會(huì)其實(shí)不少，但小云卻漸漸慌了……
小云發(fā)現(xiàn)，每次去面試，hr都會(huì)問(wèn)結(jié)婚了沒，小云回答結(jié)婚了，hr又問(wèn)有沒有小孩，而當(dāng)小云回答暫時(shí)不打算要小孩之后，面試通常也就進(jìn)入尾聲了，要么是回家等通知，要么是部門老大不在，不管一開始談的有多好，最后都不了了之。
“已婚未育怎么了？難道就不能工作了？真想說(shuō)已經(jīng)生了……”小云憤憤不平。
找工作，已婚未育是一個(gè)劣勢(shì)，這個(gè)是肯定的。做hr的朋友也曾向小編透露：“老板有命令，大齡未婚的，已婚未育的，全都不要。”
但其實(shí)，站在企業(yè)的角度，招聘就跟做投資一樣，是存在風(fēng)險(xiǎn)的。
企業(yè)投資的是人。如果一個(gè)員工剛?cè)肼毑痪镁蜕瑫?huì)被認(rèn)為加大成本，投資很容易失敗。哪怕此人再有能力，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)總在那里。而愿不愿意為這個(gè)人冒險(xiǎn)，決定權(quán)并不在這個(gè)人手里。所以，已婚未育的職場(chǎng)女性，在跳槽的時(shí)候，不可避免地多承擔(dān)被拒絕的風(fēng)險(xiǎn)——這很正常，誰(shuí)都沒有錯(cuò)，只是立場(chǎng)不同。
那么，該如何應(yīng)對(duì)“已婚未育難求職”這一既成事實(shí)呢？
曾經(jīng)也在已婚未育的階段四處求職的同事小嘉，向小編分享了她的想法——“已婚未育的職場(chǎng)女性，確實(shí)在求職的時(shí)候會(huì)遇到影響，但是既然外界我們無(wú)法改變，就只能夠改變我們自己，提高我們自己的能力，畢竟能力是王道，當(dāng)我們自身的能力足夠強(qiáng)大的時(shí)候，我們就可以去選擇更好的企業(yè)，更有人情味、更加人性化，能夠理解和寬容我們的企業(yè)。”
