職場新人面試小貼士：這些職場招聘黑話你知多少？
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俗話說得好，“三百六十行，行行有行話”，身在職場，尤其是一個即將面對HR“嚴(yán)刑拷打”的職場新人，不懂得職場招聘黑話可還行？那么，職場招聘黑話有哪些呢？讓我們來品一品......（一）關(guān)于那些潛含“加班”的招聘黑話• 我們這里實(shí)行的是彈性工作制，需要的是“抗壓能力強(qiáng)”、“對待工作有激情”的工作人員，你能接受嗎？解讀：彈性工作制，顧名思義就是做不完就加班的意思，至于加班費(fèi)嘛，不好意思，因?yàn)槭悄愎ぷ鳑]完成導(dǎo)致的加班，所以我們是沒有加班費(fèi)一說的。而所謂“抗壓能力強(qiáng)”，四舍五入約等于能接受三不五時的加班，且還可能沒有加班費(fèi)。“對待工作有激情”就是對待上司布置的任務(wù)無論如何都要抱以積極、樂觀的態(tài)度，哪怕上司讓你加班還沒加班費(fèi)，你也要積極樂觀一點(diǎn)（想開一點(diǎn)）。• 請問你是一個“有強(qiáng)烈責(zé)任心”、“有強(qiáng)烈上進(jìn)心”的人嗎？解讀：所謂“責(zé)任心”，即對待每一件事情都要做到有始有終，映射到職場上，即當(dāng)上司交待給你一個艱巨的任務(wù)時，哪怕這工作你在規(guī)定上下班時間內(nèi)無法完成，也能自覺犧牲下班時間——不完成絕不下班。所謂“上進(jìn)心”，即在職場能做到，一項(xiàng)工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主動申請新的任務(wù)去完成。爭取做到“老板想到的我能做好，老板沒想到的我能先想到并做好”。簡而言之，即字面上的“敢為老板先”。• 我們這里上班環(huán)境好，團(tuán)隊(duì)氛圍也好，不提倡加班。解讀：所謂團(tuán)隊(duì)氛圍好，即大家相處和諧。在“不提倡加班”的前提下，怎樣才能達(dá)到和諧呢？就是只要有人加班，一般就不會有人先走，而是擼起袖子，大家一起加班吧。凌晨12點(diǎn)的公司樓下有什么稀奇？凌晨1點(diǎn)一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常態(tài)了。 （二）關(guān)于“薪資”的黑話，我們都習(xí)慣不那么直接說• 工資方面，我們鼓勵大家努力實(shí)干，因此一般“上不封頂”、“上升空間大”、“有期權(quán)”......解讀：不得不承認(rèn)，我國文化實(shí)在是博大精深！這些含褒義詞的形容詞，會讓人聽起來心情愉悅，從而忽略其中的潛層含義——“上不封頂”了，那我“下也就不保底”了；“上升空間大”，只有底薪足夠低，上升的空間才會大啊；“期權(quán)都有了”，那薪資都抽出一部分在這上面了，那實(shí)際到手薪資低一點(diǎn)你也能接受的吼？• “XX崗位，招聘2人，薪資面議”、“XX崗位，招聘1人，薪資6—12K”、“XX崗位，招聘2人，薪資具有同行競爭力”“XX崗位，招聘3人，薪資由底薪+提成+績效+全勤獎+獎金+交通補(bǔ)貼+餐補(bǔ)等構(gòu)成”......解讀：什么情況下需要“面議”，就是當(dāng)實(shí)際薪資有點(diǎn)低，低到不好意思擺上臺面的時候；“6—12K”？其實(shí)也就是6K而已，后面的上升空間，有是有，就是不是一般難搞；“薪資具有同行競爭力”，emmm，與同行持平它也叫同行競爭力；“薪資由很多部分構(gòu)成”，底薪夠高的情況下一般就不會有這么多的所謂“福利”了，一般都這么說“底薪不夠，福利來湊”...... （三）關(guān)于企業(yè)內(nèi)部管理情況那些“秘辛”• 我們實(shí)行的“扁平化管理”，公司目前計劃“短期內(nèi)融A輪/B輪/C輪/上市”，公司“妹子多、團(tuán)隊(duì)都是有活力的年青人”......解讀：“扁平化管理”其實(shí)很好理解，試著將小時候媽媽盯著你寫作業(yè)的場景，換成如今老板盯著你完成工作任務(wù)即可一鍵代入。關(guān)于“發(fā)展前景”這個詞，是一個聽起來具有無限宏愿的詞，很是光明美好。但是有句話他是這么說的，“計劃，永遠(yuǎn)趕不上變化”，公司幾輪融資這個，在沒有看到實(shí)際進(jìn)展之前，彼此聽聽就好。至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入約等于“有妹子、大家都沒啥經(jīng)驗(yàn)”。懂了？關(guān)于職場面試招聘的黑話，我們就幫你們整理到這里了，希望對你們有所幫助。祝各位的面試之路，越走越順暢~~~ 