你最愿意做的那件事，才是你真正的天賦所在。
By摩西奶奶
在小馬醬的眾多同事里，存在著這么一位匿名同事，這里稱呼她【大妮】。
大妮和小馬醬不在一個部門，工作上沒什么交接，甚至經(jīng)常要出差，一個月也就見上兩三面。雖然一個月才見兩三面，但每一次見面，都會聽到她在吐槽。吐槽些什么呢？比如：不喜歡現(xiàn)在的工作啦、工資太低啦、整天出差還要加班啦……
看起來如此嫌棄這份工作，但在這一次次的吐槽、抱怨中，她還是待了下來，而且已經(jīng)三年。每次大家都勸她辭職、找更好的，每次她都說：過年后吧！就這樣，把嘴巴說破了，她還是待在這里，根本下不了決心辭職。
明明工作得不開心，為什么她卻遲遲不敢辭職呢？
大妮說：“因為害怕。害怕改變，害怕未知，害怕下一份工作并沒有更好。”
所有的恐懼都是來源于未知。但其實，具備一定的專業(yè)能力，有確定的發(fā)展方向，能提前做好職業(yè)規(guī)劃，辭職根本不足以擊倒一個人。
今天，小馬醬就和大家分享一些關(guān)于【跳槽】的看法：
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- 什么情況下，應(yīng)該考慮是否走？ -
有人為了更高的工資，有人為了更大的平臺，有人因為與上司同事鬧矛盾，有人覺得在一個公司呆久了、膩了，想要換換環(huán)境……
如果出現(xiàn)下面的情況，也許你是時候考慮換工作了——
01 行業(yè)發(fā)展不景氣
所處行業(yè)愈來愈不景氣，看不清發(fā)展前景。
02 職業(yè)瓶頸期
無法繼續(xù)晉升、加薪、學(xué)習(xí)到新技能。
03 創(chuàng)造力下降
如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。
04 付出和回報不成正比
如果公司的運營情況良好，但是你的努力在物質(zhì)上或者其他方面都得不到應(yīng)有的回報或重視，那就得考慮一下跳槽。
05 公司的價值觀和你不一致
當公司的價值觀、企業(yè)文化和你的道德和價值觀不合拍時，當你對從事的工作失去信仰時，那你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
06 這份工作讓你不舒服
上班的心情很沉重，厭惡、討厭或恐懼上班，那么肯定有問題，不適合的工作會讓你得病。
- 換工作時應(yīng)該考慮什么？ -
升職or升值？
在工作幾年之后，累積了一定的工作經(jīng)驗，我們自然會想要在職位上有個提升，既可以在職業(yè)層面上學(xué)習(xí)更多事情，而且還能挖掘自己的更多潛能。
升職可能可以帶來更多的權(quán)利和更好的待遇。但是，升職這件事不會作為我跳槽考慮的因素，因為升值比升職更重要。
如果現(xiàn)在有一家讓我過去當一個普通的員工，但是可以學(xué)習(xí)到遠超之前經(jīng)理職位的東西，那我肯定會去！
最值錢的永遠是你真正學(xué)到的東西。學(xué)到的都是自己的。
興趣or金錢？
面對興趣和金錢的選擇，我覺得，優(yōu)先考慮興趣，有興趣的工作就會有動力做好。
而且每天有8個小時都在工作，如果能做自己喜歡的工作，順便把錢賺了，那真的很好！
最后，不要害怕，你值得更好！！
