有幾天是3倍工資的？
我們先來看看加班工資是怎么算的
# 加班工資怎么算？
加班工資=（計算基數/21.75）×計算系數×加班天數節假日加班工資=（計算基數/21.75）×300%×加班天數
加班工資=（計算基數/21.75）×200%×加班天數
如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
如果用人單位在除法定節假日安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排調休而不支付加班工資；如果不給調休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%另行支付加班工資。
# 明年國慶、中秋當天加班有6倍工資嗎？
根據計算基數、計算系數、加班天數
這加班費的“三要素”來分析考量
今年中秋國慶同日加班
是沒有6倍工資的
# 會不會多一天3倍工資？
那么
中秋、國慶遇到雙節合一
會不會補一天為法定假日
多一天3倍工資？
2020年出現了中秋節、國慶節
同為一天的特殊情況
對于加班費的計算
有人認為10月4日或增加為法定假日
但究竟是2倍還是3倍工資
還要以國家有關部門通知為準
以上具體放假加班費計算
以國家屆時通知的最新消息為準
你的年假再不休就休不了啦
# 年假標準
帶薪年休假是指：勞動者連續工作滿1年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
《勞動法》第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年國務院頒布《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)，明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
今年元旦只放一天假
你打算去哪跨年呢？
怎么跨年呢？
你的年假休了嗎？
打算去哪呢？
