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    • 職位描述

      崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調(diào)動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,**的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利:薪資=基本工資+績效+提成+補貼等,綜合月薪2500--3500元/月提供專業(yè)帶薪培訓,培訓期間提供免費工作餐正式上崗后提供工作餐、房補、通訊補貼、全勤獎、年終獎;簽勞動合同,繳納五險一金;入職滿一年享受帶薪年休假及工齡獎勵;逢重大節(jié)日發(fā)放過節(jié)福利;公司不定期舉辦各類興趣團隊活動。
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