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人力資源主管 5-7K元/月
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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

文員人力資源主管常務(wù)經(jīng)理結(jié)構(gòu)工程師五金主管主辦會計

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點：中山橫欄鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1. 在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7. 負責公司全體員工的考勤管理；
8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；
9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
14. 完成上級臨時交辦的其他工作。

任職要求：
1. 中專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 三年以上制造業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
3. 熟悉人力資源各大模塊，在工作中能獨檔一面；
4. 具有良好的溝通表達協(xié)調(diào)力，能處理突發(fā)事件。
聯(lián)系我時，請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：粟小姐
- 電話：
- 工作地址：中山橫欄鎮(zhèn)永豐工業(yè)區(qū)順興北路96號(橫西市場附近)
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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