久久亚洲风情,蜜桃一区二区三区四区,日本久久精品

QC質(zhì)檢 4-7K元/月
公積金年假社會保險(xiǎn)...

深圳市七雅科技有限公司

更新: 2025-09-17 瀏覽: 2437 人申請：4人

立即開聊

投遞簡歷

深圳市七雅科技有限公司

證

4小時(shí)前

最近登錄
3個(gè)月

會員等級

單位性質(zhì)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電子軟件工程師 PMC生產(chǎn)計(jì)劃 QC質(zhì)檢

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭澄海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)產(chǎn)線的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和管理，確保產(chǎn)品符合既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2、對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施，并跟蹤落實(shí)情況。
3、對成品入庫前進(jìn)行抽檢，確保出貨合格。
4、嚴(yán)格把控產(chǎn)品品質(zhì)，對產(chǎn)品異常、不合格情況作出判斷，標(biāo)識、統(tǒng)計(jì)、記錄產(chǎn)品不合格明細(xì)內(nèi)容，及時(shí)上報(bào)上級；
任職要求：
1、OQC或IQC經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳
2、熟悉遙控玩具PCBA生產(chǎn)流程、工藝要求以及品質(zhì)控制，
3、具有較好的分析與自主判斷能力，有責(zé)任心，積極主動；
4、具備較好的溝通表達(dá)能力、工作仔細(xì)認(rèn)真，吃苦耐勞，工作責(zé)任感極強(qiáng)。能夠靈活變通，應(yīng)對產(chǎn)品異常的追蹤和處理；

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：張小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣益街道華東路澍美樓8樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安峽江縣婦幼保健招聘吉安峽江縣保安招聘吉安峽江縣設(shè)計(jì)招聘吉安峽江縣主播招聘吉安峽江縣視頻剪輯招聘吉安峽江縣普工招聘吉安峽江縣會計(jì)招聘吉安峽江縣客服專員招聘吉安峽江縣分揀員招聘吉安峽江縣快遞員招聘吉安峽江縣兼職招聘吉安峽江縣物流操作員招聘吉安峽江縣銷售經(jīng)理招聘吉安峽江縣健身顧問招聘吉安峽江縣老師招聘吉安峽江縣電商運(yùn)營招聘吉安峽江縣新媒體運(yùn)營招聘吉安峽江縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安峽江縣司機(jī)招聘吉安峽江縣攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

QC質(zhì)檢 4-7K元/月
公積金年假社會保險(xiǎn)...

深圳市七雅科技有限公司

更新: 2025-09-17 瀏覽: 2437 人申請：4人

4小時(shí)前

3個(gè)月

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

QC質(zhì)檢 4-7K元/月 公積金年假社會保險(xiǎn)... 深圳市七雅科技有限公司 更新: 2025-09-17 瀏覽: 2437 人 申請：4人

4小時(shí)前

3個(gè)月

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

QC質(zhì)檢 4-7K元/月
公積金年假社會保險(xiǎn)...

深圳市七雅科技有限公司

更新: 2025-09-17 瀏覽: 2437 人申請：4人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>