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    高薪職位年終獎公費培訓標準工時優質企業環境優雅...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
      2. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
      3. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
      4. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。
      5. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
      6. 根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
      5. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
      6. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
      任職要求:
      1.為人忠誠,做事認真負責,
      2.行政管理專業、人力資源管理專業優先考慮,
      3.熟悉人力資源管理六大模塊,

      聯系我時,請說是在吉安峽江縣人事人才網上看到的,謝謝!
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