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高薪職位每周雙休年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

北京曦陽(yáng)老年體育文化交流活動(dòng)中心南寧分中心

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8887 人申請(qǐng)：5人

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1周前

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10年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：文體/影視/藝術(shù)
注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2002年8月1日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

導(dǎo)游、海外領(lǐng)隊(duì) 活動(dòng)執(zhí)行活動(dòng)主持人省級(jí)總經(jīng)理導(dǎo)游區(qū)域銷售經(jīng)理編導(dǎo) 客服專員急營(yíng)銷專員急營(yíng)銷主管急營(yíng)銷經(jīng)理急

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

我們員工的福利：
除了工資（含基本工資、職務(wù)工資、管理津貼、工齡工資）、提成、獎(jiǎng)金（業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、**員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等）外，還有：
一、物質(zhì)類福利：
1．保險(xiǎn)：含國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)，另還有平安險(xiǎn)、公司責(zé)任險(xiǎn)；
2．補(bǔ)貼：?jiǎn)T工住房補(bǔ)貼、員工年假回家路費(fèi)補(bǔ)貼、其他交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、差旅津貼等；
3．其他福利：免費(fèi)員工宿舍、工作用餐、工作制服（每人10件以上）、公關(guān)用品、節(jié)慶禮品、員工生日禮品，父親節(jié)、母親節(jié)員工父母禮品等；
4．《員工危難救助基金》：專為個(gè)人或家庭有危難的員工而設(shè)立的基金，全額屬救助金或免息借款。2017年度基金總額為30萬(wàn)人民幣起；
5．公司股權(quán)：管理層（部門主管、部門經(jīng)理起）或在職滿5年（含）以上的員工，均可享有公司（或項(xiàng)目）相應(yīng)比例管理股權(quán)，年底根據(jù)持有股份比例分紅。
二、非物質(zhì)類福利：
1．**的培訓(xùn)機(jī)制：職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練和隨崗訓(xùn)練、集中培訓(xùn)、國(guó)（境）外實(shí)習(xí)。
2．良好的職業(yè)規(guī)劃和幫扶實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)：幫助和扶持員工快速提升能力、快速提高收入，為員工提供良好的機(jī)會(huì)和晉升平臺(tái)。
3．每年4次或以上國(guó)（境）外旅游（實(shí)習(xí)）機(jī)會(huì)：
4．員工親屬旅游特惠：?jiǎn)T工親屬每年可享有一次或以上的低于成本價(jià)、或全免費(fèi)用的國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì)。
5．帶薪假期：每年可享受15～50天帶薪假期；
6．集體和個(gè)人榮譽(yù)：野戰(zhàn)軍雄鷹部隊(duì)等集體榮譽(yù)稱號(hào)；**野戰(zhàn)軍等個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)；五****員工榮譽(yù)稱號(hào)等。

任職的普遍條件：   1、為人誠(chéng)實(shí)、性格樂觀、積極勤快尊老敬老；   2、具有良好的溝通表達(dá)能力，具備禮儀常識(shí)，有孝心，有責(zé)任心；   3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備一定的人際交往和協(xié)調(diào)能力，初步具備解決問題的能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：譚小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：南寧市金湖路55號(hào)亞航財(cái)富中心18樓1812室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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