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    • 1周前

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    • 6年

      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:50—100人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      (一) 崗位職責
      1. 提出公司人力資源規劃方案,負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;維護公司各類招聘渠道;協助修訂公司人力資源相關規章制度、薪酬管理制度和人力資源實務操作流程體系;
      2. 負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議、勞動關系轉移,員工入職及離職手續的辦理;協助做好各部門的人員調配工作;
      3. 負責員工薪資、獎金、福利發放及績效考核等相關工作;負責公司各類社會保險、公積金的繳納及管理;負責員工試用期考核、年度考核、任免考評、離職考評,并進行評估反饋等;負責公司員工考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;優異員工評選等;
      4. 負責公司新員工入職培訓,制定公司年度培訓計劃并組織落實;負責公司員工花名冊、人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。
      (二) 招聘要求
      1. 統招本科及以上學歷,年齡在之間,人力資源管理專業及2年以上人力資源管理相關工作經驗者優先;熟悉國家相關法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
      2. 工作細致認真,責任心強,有良好的執行力及職業素養;具備熟練的專業書面表達能力;能熟練操作Office等辦公軟件;
      3. 性格開朗大方,具有團隊合作精神,有較強的溝通能力和應變能力,身體健康,無不良嗜好。

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