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    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):通信/電信
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):1、匯總、審核公司各部門(mén)人力需求計(jì)劃,根據(jù)人力需求調(diào)查,制訂、提交年度招聘計(jì)劃,保證滿足崗位編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,主導(dǎo)制定招聘實(shí)施方案,組織、安排實(shí)施方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)。3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人才情報(bào)信息工作,建立完善的招聘渠道和公司人才庫(kù),充分挖掘利用各種渠道和人才庫(kù)資源滿足公司人才需求,不斷提高招聘效率。4、與相關(guān)高校、院系及就業(yè)部門(mén)保持良好的合作關(guān)系,及時(shí)開(kāi)展校園招聘活動(dòng),梳理優(yōu)化校園招聘流程,不斷提高錄用人才的層次和水平。5、負(fù)責(zé)與招聘網(wǎng)站和獵頭公司的溝通協(xié)調(diào),簽訂相關(guān)合同,進(jìn)行業(yè)務(wù)接洽,保證招聘工作的及時(shí)、高效。6、負(fù)責(zé)組織、參與人才的錄用面試,從各方面了解面試者與崗位的匹配度,結(jié)合用人部門(mén)意見(jiàn),確定人員的錄用情況,輸出《員工錄用審批表》。7、負(fù)責(zé)人才項(xiàng)目申報(bào)工作,關(guān)注高層人才獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼相關(guān)政策,確保及時(shí)申請(qǐng),及時(shí)收取上級(jí)主管部門(mén)相關(guān)通知,報(bào)送相關(guān)材料。8、負(fù)責(zé)部分勞動(dòng)關(guān)系工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。2、擅長(zhǎng)招聘、勞動(dòng)關(guān)系模塊,有社招及校招實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。3、掌握常用辦公軟件操作技能,能使用Word、Excel、PowerPoint制作招聘材料和培訓(xùn)課件等; 4、具備良好的表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的公文寫(xiě)作、活動(dòng)策劃能力。
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