久久久久资源,亚洲国产欧美在线人成,久久黄色网页

素材質(zhì)檢 4-5K元/月
年假工作餐公費培訓(xùn)社會保險全勤獎有提成加班費包吃...

山東創(chuàng)威智能科技有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 4520 人

立即開聊

投遞簡歷

山東創(chuàng)威智能科技有限公司

證

1周前

最近登錄
1年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

渠道組

私域客服

生產(chǎn)部

漁具車間主任車間統(tǒng)計漁具生產(chǎn)操作工素材質(zhì)檢成品質(zhì)檢

綜合管理部

人事行政主管

客服部

電商平臺客服

采購組

漁具采購專員

商務(wù)部

新媒體商務(wù)專員

運營部

電商平臺運營

新媒體

直播中控帶貨主播新媒體直播運營

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點：威海環(huán)翠區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：生產(chǎn)部
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責：
1.結(jié)合公司的質(zhì)檢標準，對漁具產(chǎn)品如魚竿、浮漂等進行質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品符合上架要求?。
2.對符合上架要求的產(chǎn)品進行包裝及貼碼工作，使其達到可售賣狀態(tài)?。
3.對不符合售賣的商品進行維修處理?。
4.每月對檢驗數(shù)據(jù)進行匯總和統(tǒng)計?。
5.對檢驗中發(fā)生的問題進行跟蹤處理，并填寫相應(yīng)的記錄表單?。
?任職要求?：
?教育背景?：高中以上學(xué)歷。
?工作經(jīng)驗?：2年以上的漁具行業(yè)產(chǎn)品線檢驗工作經(jīng)驗?。
?技能要求?：能夠初步判定出廠檢驗中發(fā)生的主要問題，具備責任心和溝通協(xié)調(diào)能力?。
?其他要求?：需要時可以隨時到外協(xié)廠進行出廠檢驗，具備一定的問題解決能力?。
聯(lián)系我時，請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：楊女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：威海市環(huán)翠區(qū)迪威公寓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安峽江縣婦幼保健招聘吉安峽江縣保安招聘吉安峽江縣設(shè)計招聘吉安峽江縣主播招聘吉安峽江縣視頻剪輯招聘吉安峽江縣普工招聘吉安峽江縣會計招聘吉安峽江縣客服專員招聘吉安峽江縣分揀員招聘吉安峽江縣快遞員招聘吉安峽江縣兼職招聘吉安峽江縣物流操作員招聘吉安峽江縣銷售經(jīng)理招聘吉安峽江縣健身顧問招聘吉安峽江縣老師招聘吉安峽江縣電商運營招聘吉安峽江縣新媒體運營招聘吉安峽江縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安峽江縣司機招聘吉安峽江縣攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

素材質(zhì)檢 4-5K元/月
年假工作餐公費培訓(xùn)社會保險全勤獎有提成加班費包吃...

山東創(chuàng)威智能科技有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 4520 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

素材質(zhì)檢 4-5K元/月 年假工作餐公費培訓(xùn)社會保險全勤獎有提成加班費包吃... 山東創(chuàng)威智能科技有限公司 更新: 2025-04-14 瀏覽: 4520 人

1周前

1年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

素材質(zhì)檢 4-5K元/月
年假工作餐公費培訓(xùn)社會保險全勤獎有提成加班費包吃...

山東創(chuàng)威智能科技有限公司

更新: 2025-04-14 瀏覽: 4520 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>