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    • 單位性質(zhì): 國有企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2015年5月11日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.戰(zhàn)略與規(guī)劃: 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施人力資源年度規(guī)劃,支持生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成。
      2.招聘與配置: 全面負(fù)責(zé)招聘工作,重點(diǎn)解決技術(shù)工人、生產(chǎn)班組長、質(zhì)量工程師等一線及技術(shù)崗位的招聘難題,保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定與高效運(yùn)行。
      3.培訓(xùn)與發(fā)展: 搭建并完善員工培訓(xùn)體系,尤其注重新員工崗前培訓(xùn)、一線員工技能認(rèn)證、安全生產(chǎn)教育及基層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力提升。
      4.績效與薪酬: 優(yōu)化績效管理體系,組織實(shí)施績效評估;設(shè)計(jì)具有市場競爭力的薪酬福利方案,有效控制人力成本。
      5.員工關(guān)系與企業(yè)文化:構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系,處理員工投訴、勞動爭議及突發(fā)事件,推動企業(yè)文化建設(shè)。
      6.HR數(shù)據(jù)分析: 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析(如離職率、出勤率、人均效能等),為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
      任職要求:
      1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),有規(guī)模化工廠(500人以上)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
      2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)理或同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
      3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī),能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。
      4.精通制造業(yè)招聘: 擁有豐富的招聘渠道和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能快速響應(yīng)公司用人需求。
      5.強(qiáng)大的執(zhí)行力與抗壓能力,出色的溝通與協(xié)調(diào)能力,數(shù)據(jù)敏感與分析能力。

      薪酬福利: 提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇,具體面議。
      社會保障: 繳納五險(xiǎn)一金。
      福利關(guān)懷: 帶薪年假、節(jié)假日福利、免費(fèi)工作餐、通勤班車、定期體檢、旅游等。
      發(fā)展機(jī)會: 進(jìn)入公司核心管理層的機(jī)會,參與重要決策,提供專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展通道。
      工作環(huán)境: 現(xiàn)代化辦公環(huán)境,和諧積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
      聯(lián)系我時,請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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