在職場(chǎng)求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是對(duì)求職者個(gè)人能力的最直接的展現(xiàn)。當(dāng)HR在整理簡(jiǎn)歷時(shí)，為了提高招聘效率，會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一個(gè)快速的篩選。那么，哪些簡(jiǎn)歷是HR看一眼就決定淘汰掉的呢？
第一類：工作經(jīng)驗(yàn)與崗位需求嚴(yán)重不符
有些人求職會(huì)進(jìn)行大面積的海投，將自身的簡(jiǎn)歷完善好后會(huì)大面積的投遞簡(jiǎn)歷，這種行為雖然能夠增加你的簡(jiǎn)歷曝光幾率，但是很有可能你的簡(jiǎn)歷因?yàn)榕c崗位要求不符很快速的被HR篩選淘汰掉。
例如HR正在招一名IT工程師，但是收到一名只有司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)的投遞簡(jiǎn)歷，這時(shí)候的HR會(huì)毫無(wú)疑問的把簡(jiǎn)歷篩選淘汰掉。所以當(dāng)我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷時(shí)，最好選擇與自身工作經(jīng)驗(yàn)或特長(zhǎng)相符合的崗位。
第二類：大量的工作經(jīng)歷且每段工作經(jīng)歷的時(shí)間都很短
豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，每位HR都會(huì)稍微留意關(guān)注，除了一種情況，HR會(huì)快速的篩選掉，如果簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)大量的工作經(jīng)歷且沒份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，HR會(huì)很容易判斷出應(yīng)聘者是一個(gè)頻繁跳槽的人，對(duì)于工作穩(wěn)定性較差的應(yīng)聘者，很多企業(yè)其實(shí)不太喜歡。所以當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)這類簡(jiǎn)歷時(shí)，只要稍微看一眼就會(huì)篩選淘汰掉。
第三類：期望薪資過(guò)于離譜
每一位求職者都希望自己能拿到的工資越對(duì)越好，但是如果你在你的簡(jiǎn)歷中期望工資一欄提出了與職位要求不相符合甚至過(guò)于離譜的薪資時(shí)，甚至想通過(guò)先提高期望薪資在面試的時(shí)候在慢慢談少的手段去獲取較高的工資。
其實(shí)這種簡(jiǎn)歷會(huì)很容易被HR篩選掉，除非你足夠牛逼，具有能力和技能是別人無(wú)法比對(duì)，否則你的能力配不上你的工資，這么做只會(huì)讓你在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就會(huì)因?yàn)檫^(guò)于離譜而被淘汰。
第四類：簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單
這一類簡(jiǎn)歷其實(shí)有非常多，簡(jiǎn)歷上只是簡(jiǎn)單的對(duì)自己的工作經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)進(jìn)行描述，甚至有些只是一句話帶過(guò)。因?yàn)?/span>HR在簡(jiǎn)歷上無(wú)法獲取您的有效信息，沒有辦法清晰的了解你的個(gè)人能力，所以這類簡(jiǎn)歷也容易被HR一眼淘汰。
想要簡(jiǎn)歷提升曝光，需要避開上面的這些簡(jiǎn)歷問題，而你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)輕易地被淘汰掉。
