近日聽聞了不少離職時(shí)發(fā)現(xiàn)沒簽勞動合同導(dǎo)致的“慘劇”，其揪心程度，真是聞?wù)邆�，見者流淚。借此機(jī)會提醒廣大求職者，不論你應(yīng)聘的是大企業(yè)還是中小企業(yè)，只要沒簽勞動合同的都是流氓。接下來，我們就來告訴你沒簽勞動合同的后果。
不少求職者，尤其是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，都不太清楚所謂的試用期合同和勞動合同有什么區(qū)別，甚至以為試用期合同就是勞動合同。對此，除了深感無力之外，實(shí)在很想仰天長嘯一句：這倆連名字都不一樣，為什么會覺得是一樣的��？
所謂的試用期合同，是指勞動者在試用期期間與用人單位簽訂的一份協(xié)議，該協(xié)議起作用的時(shí)間僅限在試用期期間，一旦試用期結(jié)束，該協(xié)議上的一切內(nèi)容都會作廢。有的用人單位，在勞動者試用期結(jié)束之后，并沒有后續(xù)的與勞動者簽訂勞動合同的舉動，這一行為，實(shí)際上是違法的。
勞動合同，是勞動者在試用期結(jié)束后，與用人單位繼續(xù)確立勞動關(guān)系的一份協(xié)議，上面規(guī)定了在雇傭期間雙方應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，包括應(yīng)為勞動者提供的福利待遇，且是在雙方都自愿的前提之下。該協(xié)議具有一定的法律效力，且能在一定程度上保護(hù)勞動者的自身合法權(quán)益。
假設(shè)在不幸的情況之下，你與用人單位因?yàn)槟承┰驘o法再繼續(xù)合作下去，這時(shí)有無簽勞動合同就成了你能否在離職時(shí)和用人單位好聚好散的有力倚仗。一旦出現(xiàn)用人單位克扣工資、平白無故解聘等情況時(shí)，此時(shí)若有勞動合同在身旁，《勞動合同法》會對你敞開懷抱，為你爭取一切你所應(yīng)得的合法權(quán)益；但是，若沒有簽訂勞動合同的話，較理想的也只能是雙方庭下和解。
至此，你還覺得勞動合同有無簽都一樣嗎？凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，關(guān)于自身權(quán)益這種事，還是未雨綢繆比較好，你覺得呢？
