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| 2023-12-20

閆女士是一家私企的舞蹈老師，已經(jīng)和企業(yè)簽了正式的勞動(dòng)合同，期限為1年。但是在上個(gè)月，閆女士突然出現(xiàn)不適癥狀，經(jīng)醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)懷孕4周半，因?yàn)樽约罕旧砩眢w狀況就不太好，又是第一...

大家好，我是百城小馬醬~ 【本期案例】的主角是來自深圳的小晨。小晨在深圳一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，在職已經(jīng)3年。由于不滿公司錯(cuò)綜復(fù)雜的人事氛圍，覺得個(gè)人成長和發(fā)展都難以突破，她便打算...

吉安市總工會(huì)服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高層次人才“十條措施”

為貫徹落實(shí)省、市黨代會(huì)精神，支持吉安籍在外創(chuàng)業(yè)高層次人才回鄉(xiāng)發(fā)展，市總工會(huì)立足部門職能作用和資源優(yōu)勢(shì)，為服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高層次人才的招引、留駐，提供以下政策支持：

【政策】吉安市最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

吉安市最新就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

市委辦公室市政府辦公室印發(fā)《關(guān)于完善“廬陵英才”計(jì)劃加快人才集聚的十條措施》《吉安市引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）》的通知

為深入實(shí)施“廬陵英才”計(jì)劃，進(jìn)一步加大柔性引才工作力度，廣泛凝聚引領(lǐng)和支撐高質(zhì)量跨越式可持續(xù)發(fā)展的高層次人才，制定本實(shí)施辦法。

身為職場(chǎng)中人卻不知道“競(jìng)業(yè)限制”那些事？

即使是那些已經(jīng)入職了兩三年的職場(chǎng)人士，目前依然不太清楚“競(jìng)業(yè)限制”這個(gè)詞，甚至于從未聽過。這里友情提示，競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律條款雖然不是人人都須簽訂的勞動(dòng)條款，但是身在職場(chǎng)，該點(diǎn)亮的技能...

好不容易等來續(xù)簽合同，卻一不小心誤踩這些雷區(qū)...

勞動(dòng)合同的續(xù)簽，既要喜于上司對(duì)自己的肯定，但同時(shí)也要小心因人的本性而暴露的合同雷區(qū)。尊重對(duì)方的同時(shí)，肯定自己、也要保護(hù)好自己。

因拒絕不合理的工作安排被辭退，我可以要求賠償嗎?

職場(chǎng)上的小伙伴們，你有沒有遇到過這樣的情況：明明手頭上的工作還沒做完，領(lǐng)導(dǎo)又分配了新的任務(wù)下來，然后這個(gè)新的還沒搞定，快下班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)來了微信，又要臨時(shí)“加菜”…… 某些朋友可...