在日常我們的百城招聘?jìng)�(gè)人版APP的“職圈”板塊中，我們了解到，很多用戶都曾遭受過(guò)“隱藏限制條款”。
這里，我們綜合了大家日常所遇到的，幾個(gè)關(guān)于可能包含“隱藏限制條款”的陷阱條例，大家可以對(duì)照以下情況，看看自己有沒(méi)有遇到或者提前預(yù)防。
需要提醒大家的是：當(dāng)你的薪資構(gòu)成成分越發(fā)復(fù)雜時(shí)，例如，當(dāng)你的薪資構(gòu)成=基本工資+補(bǔ)貼+/-獎(jiǎng)金+/-稅收......時(shí)，就要提起十二萬(wàn)分的精神了——
1、“補(bǔ)貼”是什么補(bǔ)貼？交通補(bǔ)貼？飯補(bǔ)？住宿補(bǔ)貼？課時(shí)補(bǔ)貼？......
如何給，是否已經(jīng)全部算在基本工資內(nèi)，還是會(huì)另外發(fā)放？是否有類似于試用期沒(méi)有資格獲得補(bǔ)貼的隱藏條款？
2、“獎(jiǎng)金”是如何定義的？需要達(dá)到什么條件？達(dá)不到拿到獎(jiǎng)金是否會(huì)有懲罰？
有一些工作是會(huì)有“獎(jiǎng)金”獎(jiǎng)勵(lì)的，但是這部分額外的工資構(gòu)成成分，一般會(huì)有很多限制條件。
例如，達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)？是否有上限？是否有淡旺季標(biāo)準(zhǔn)不同/一致的區(qū)別？如果達(dá)不到目標(biāo)是否還會(huì)倒扣？獎(jiǎng)金是否也是算在基本工資內(nèi)的？
3、關(guān)于“稅收”，這是個(gè)大坑！
雖然目前《勞動(dòng)法》規(guī)定企業(yè)都需為入職員工購(gòu)買社保，且是在試用期內(nèi)就得購(gòu)買。但是，就像我們的用戶在“職圈”上曾經(jīng)熱烈探討到的一樣，該政策當(dāng)前無(wú)法百分之一百在所有城市施行，尤其是三四線小城市，對(duì)于“社保”福利是極其方法去克扣。
這里，我們列舉幾個(gè)在我們的百城招聘?jìng)�(gè)人版APP其中的一個(gè)版塊——“職圈”中，大家提到的幾個(gè)很典型的“社保”克扣現(xiàn)象：
（1）“試用期內(nèi)不給購(gòu)買社保，轉(zhuǎn)正過(guò)后開(kāi)始算起，滿一年（即前后14/15個(gè)月）后才開(kāi)始購(gòu)買社保。”
（2）“試用期不給購(gòu)買社保，轉(zhuǎn)正過(guò)后開(kāi)始算起，滿一年后（仍是14/15個(gè)月）會(huì)在基本工資之外，另外發(fā)放300元社保補(bǔ)貼。”
（3）“試用期不給購(gòu)買社保，滿一年（包含試用期在內(nèi)）后，企業(yè)給勞動(dòng)者繳納一半社保。”
（4）“試用期內(nèi)不給購(gòu)買社保，試用期過(guò)后轉(zhuǎn)正，方才給勞動(dòng)者購(gòu)買一半社保。”
......
為了避免大家在日常搜索企業(yè)中，識(shí)“企業(yè)”不清，我們百城招聘當(dāng)下重點(diǎn)推行的“精準(zhǔn)引才”功能，不僅僅只是針對(duì)企業(yè)而言，也是為各位求職者所考慮。
在大數(shù)據(jù)算法中綜合大家日常搜索中所關(guān)注的點(diǎn)，從而為大家推薦更適合各位求職者的企業(yè)和崗位。
我們告知大家關(guān)于這些勞動(dòng)合同中的“隱藏限制條款陷阱”，不是讓大家對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)失望的。
只是，這個(gè)社會(huì)企業(yè)良莠不齊，我們沒(méi)有辦法保證所有的企業(yè)都是優(yōu)企，但是我們希望看到這篇的你們，在日常找工作時(shí)，能多長(zhǎng)幾個(gè)心眼。
畢竟都有前人幫踩坑了，引以為戒總是好的。你們覺(jué)得呢？
