“基于我們還年輕，所以不怕，大膽試錯。”
這是一句當下許多年輕人鼓勵自己選擇職業(yè)的類雞湯話語——因為年輕，所以覺得時間很多，所以覺得機會很多，所以覺得可以不斷嘗試新的職業(yè)......
直到，自己找到了覺得自己適合，又有發(fā)展前途的職業(yè)。
可是，這里我們粗略給大家算算一筆數：
當下可供選擇的職業(yè)將近有1800多種，假設一個人23歲大學畢業(yè)，以一個人5年黃金職業(yè)選擇周期作為基數，那么也就是說，其實只有5*12=60個月的時間，可以自主選擇想嘗試的職業(yè)。
測試一個職業(yè)適不適合一般至少需要1—2個月的時間，這里我們假設最快1個月的試錯期，那么也就是說，在這60個月的時間最多也只能嘗試60個工種的職業(yè)。
距離我們一開始說的1800，遠遠不夠......
可見，不單單是時間不允許，甚至于，對于女性來說，這個條件更為苛刻。所謂的黃金選擇周期，真不是隨便說說而已。
網絡上曾經有一段時間，有一個“為什么要努力賺錢”的熱門話題，里面有一個理由，相信在座和我一樣，感受深刻——
因為要趕得上父母老去的速度。
鴉獸尚懂得反哺，何況我們自詡為高級動物的人類？也因此，一個更為現實的問題就擺在我們面前：
是要讓自己花時間不斷去試錯？還是汲取前人經驗，在已有的可以獲取的判斷自己優(yōu)劣勢的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)，然后堅定不移地、努力地走下去——直至發(fā)家致富？
在職場，我們能否有一定的方法，判斷自己究竟適合哪些職位呢？
答案是有的：
（一）了解自己的天賦
每個人的出生都不是偶然，而是必然，也因此，每個人的身上，自然都會有屬于自己的特有的天賦。
“田忌賽馬”的故事我們都是耳熟能詳的，但未必時至今日我們都能很好地融會貫通。在《田忌賽馬》中最讓人稱快的一則道理是什么呢？
就是用自己的優(yōu)勢去戰(zhàn)勝對方的劣勢。職場亦是如此。如果我們在職場，一直都是用自己的劣勢在和別人比拼，不好意思，“晉升”二字，怕是和你也沒什么關系了。
（二）遠離“越努力越幸運”的誤區(qū)
當下，“深夜下班打卡”、“加班打卡”...的現象在朋友圈屢見不鮮，但實際上呢？真的是有他們所表現的，這么勤奮嗎？
答案顯而易見，并不是真的人人都如此。有的人的“勤奮”，只是“假勤奮”，偽造一種自己很努力的假象，但實際，這種努力，是無意義的。
方向錯誤或者毫無方向的努力，不過是一種自欺欺人的自我安慰。
所謂的“越努力，越幸運”，須得是建立在目標明確、方向正確的基礎上，這樣的努力和勤奮，才是最終會有回報的“付出”。
不要讓自己的“付出”，真的成為“一江春水向東流”。
（三）要學習，但是要學對該學的“”習：人脈、情商、逆商，一個都不能少
在職場，如果你不是一個天生自帶專業(yè)技能滿點的大神，那么“人脈”和“情商”，是你絕不能少的兩大武器。
羨慕那位和你同期進來，此時卻已經晉升主管的同事，為什么他能在職場混得風生水起？那你有沒有關注過他的為人處世如何？
他甚至可能專業(yè)技能和你一般，但是為人八面玲瓏，說話分寸永遠把握得剛剛好，不多說一句，但該發(fā)言時總能說到點上。
情緒控制能力滿分，喜怒哀樂在他身上，總能轉化為和碩春風般的溫緩，以及永遠不急不躁的處事風格。
工作中即使被領導批評，也能虛心接受，將所需整改的地方一一歸納，然后金剛心般地，重新遞交上去。
既然做不了大神，那就成為大神以外不可或缺的存在，這，也是可以的。
我們的一生十分有限，并不可能真的能如我們一開始所設想的那樣，有十足的空間和時間去不停地試錯。
因此，“站在前人的肩膀上摘蘋果”，這其實，也不失為一種節(jié)省試錯的方法。
畢竟，迷茫什么的，都是因為還沒有“閱盡千帆”啊.....
