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    • 1周前

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    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:批發/零售
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50人以下
    • 成立日期:2006年6月1日
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、店面主管(店長)崗位職責與考核指標
      1) 協助經理的工作,做好公司上下級溝通工作;
      2) 組織員工學習專業技能及理論知識;
      3) 做好新員工培訓及新客戶的培養;
      4) 協助公司做好貨源組織,成本核算、新產品開發工作;
      5) 負責專賣店商品進出協調管理工作:
      6) 負責專賣店與總店及其他專賣店退貨、換貨的協調工作;
      7) 按照財務管理要求,正確登記倉庫商品臺帳,商品進出應編制進、出庫單,并由收貨人簽收后,據以登記    臺帳。月底編制“商品進、出、存月報表“,報送財務。
      8) 每月**后二天進行商品盤點,以確保帳與實物相符,商品如有缺失,由經管人負責。
      9) 專賣店店長的權力:以公司公布的零售價格**低(8.5折)的權力,如超出權限要及時向直接上司匯報。

      二、店面主管(店長)考核指標
      1) 專賣店每月銷售任務完成率
      2) 營業總差錯率
      3) 每日營業收入存行及時率
      4) 本店店員工作技能培訓及員工成長
      5) 每月考勤管理,全店滿勤無遲及早退
      6) 門店商口管理到位,能及時補貨,無失貨情況
      7) 每月底門店商品盤點作業認真負責
      8) 能有效處理客戶抱怨與客戶投訴
      9) 有效維護店面形象并做好門店衛生管理
      10) 做好店員儀容儀表服務質量檢查與考核
      11) 做好每天營業新客戶的開發及維護

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