韩国成人免费视频,欧美日韩一级二级,亚洲第一二三四区

（綜合）渠道專員急 7-10K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司揭陽中心支公司

更新: 2025-09-17 瀏覽: 7060 人申請(qǐng)：8人

立即開聊

投遞簡歷

中國太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司揭陽中心支公司

證

10小時(shí)前

最近登錄
9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/銀行
注冊(cè)資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：1000人以上
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

保險(xiǎn)營銷員急

揭陽本部

營銷員推動(dòng)崗查勘員急協(xié)續(xù)專員急

揭東支公司

（綜合）渠道專員急

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽揭東區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：揭東支公司
- 年齡要求：22歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

具體要求如下：
①性別：不限；
②年齡：至，身體健康，品貌端正；
③工作性質(zhì)戶籍要求：全職，
④學(xué)歷：全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷，金融、保險(xiǎn)類專業(yè)優(yōu)先；
⑤素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，良好的人際交往能力和協(xié)調(diào)溝通能力，認(rèn)同公司價(jià)值觀；
⑥工作職責(zé)要求：1、做好非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)的開拓及維護(hù)工作。2、維護(hù)好現(xiàn)有的業(yè)務(wù)資源，配合做好合作中相關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作；3、協(xié)助客戶處理理賠服務(wù)等工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：揭陽市揭東區(qū)理想家園上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

籌備主管（優(yōu)聘）

中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司(城區(qū)收展部)

客服文員

廣東集東洲信息發(fā)展有限公司

網(wǎng)點(diǎn)管理部經(jīng)理

韻達(dá)揭陽分撥中心（莞韻速遞）

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安峽江縣婦幼保健招聘吉安峽江縣保安招聘吉安峽江縣設(shè)計(jì)招聘吉安峽江縣主播招聘吉安峽江縣視頻剪輯招聘吉安峽江縣普工招聘吉安峽江縣會(huì)計(jì)招聘吉安峽江縣客服專員招聘吉安峽江縣分揀員招聘吉安峽江縣快遞員招聘吉安峽江縣兼職招聘吉安峽江縣物流操作員招聘吉安峽江縣銷售經(jīng)理招聘吉安峽江縣健身顧問招聘吉安峽江縣老師招聘吉安峽江縣電商運(yùn)營招聘吉安峽江縣新媒體運(yùn)營招聘吉安峽江縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安峽江縣司機(jī)招聘吉安峽江縣攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

10小時(shí)前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

10小時(shí)前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>