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1周前

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14年

會員等級

單位性質：股份制企業
所屬行業：旅游/酒店
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：50—100人
成立日期：2008年9月1日
營業執照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責：
執行總經理的指示，承擔酒店重要公文的草擬和審核，溝通信息、協調關系、收集信息、調查研究、檢查督辦、信息反饋等各項工作任務，并負責指導人事主管對招聘、錄用、選拔、調配、勞動保險、勞動合同、檔案管理等工作。
根據酒店全年規劃，合理進行人力資源規劃，主要做好酒店培訓開發、績效考核、薪酬福利、企業文化等管理工作，協助辦公室主任做好員工宿舍、后勤廚房的管理工作。
工作內容：
1.負責行政辦公室的管理工作，制定部門規章制度，對下屬員工進行培訓和督導，提高工作效率。
2.根據酒店經營管理工作和接待服務工作的實際情況，按照總經理的要求，組織和起草計劃、總結、請示、報告、通知、會議紀要等各種文件，并做好簽發前的審核和簽發后的打印、分發和存檔等工作。
3.組織安排酒店經營管理工作會議，做好會議記錄，整理會議紀要和會議決議，并隨時將會議決議貫徹情況反饋給總經理，并把會議記錄抄送董事長。
4.負責董事長來訪客人的接待工作。
5.負責與酒店其他部門的溝通，促進協調，收集各部門的信息，掌握各部門的動態，及時向總經理反饋匯報。
8.根據國家有關人力資源管理的方針、政策、法規和酒店的實際情況，制定酒店的人力資源發展的年度計劃和長期計劃。
9.組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
10.按照勞動部門和酒店的規定，負責擬訂員工工作服和勞保用品的發放范圍、數量和標準，并督促和落實。
11.組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲等人力資源管理制度，并監督、落實其實施情況。
12.負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的積極性和創造性。
13.負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。
14.檢查、監督《員工手冊》及酒店有關管理制度的執行情況。
15.負責制定本部門各級人員的職責與權限。
16.完成總經理交辦的其他工作。
任職資格：有2年以上酒店行政人事主管/經理崗位經驗者，如不符合該條件的人員請勿投簡歷，謝謝配合！
工作時間：行政班，月休6天。
公司福利：節假日福利、享受績效獎、年終雙薪、廣闊的發展晉升空間。
聯系我時，請說是在吉安峽江縣人事人才網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：岑主管
- 電話：
- 工作地址：青秀區長湖茶花園路口博客酒店12樓行政部上班路線查詢
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