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  • 人事經(jīng)理 6-8K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制,組織制定和完善公司管理制度; 
      2、綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù),為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議; 
      3、負(fù)責(zé)調(diào)查分析培訓(xùn)需求,擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行、評估、調(diào)整; 
      4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理部門內(nèi)外部關(guān)系,維護(hù)、推廣、傳播企業(yè)文化工作; 
      5、負(fù)責(zé)對公司員工工作績效進(jìn)行綜合考評,并提出人事任免、晉升、獎(jiǎng)懲等建議; 
      6、負(fù)責(zé)制定部門預(yù)算,審核各項(xiàng)人力費(fèi)用的預(yù)算支出和執(zhí)行; 
      7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。 
      任職要求
      1、全日制大專學(xué)歷及以上; 
      2、工商管理、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、公共管理、企業(yè)管理等專業(yè); 
      3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念及知識、人力資源管理流程,擅長于其中2大模塊為優(yōu); 
      4、曾有行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)方面培訓(xùn); 
      5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、決策能力、抗壓能力。
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