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人事主管 5-8K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    其它福利:
    崗位職責(zé)
    1. 根據(jù)招聘實施狀況,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果;
    2. 根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求,完成經(jīng)理級以下人員招聘;
    3. 負(fù)責(zé)人員分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬訂公司人員編制;
    4. 人才儲備庫的維護(hù)更新及招聘費用的預(yù)算、控制和分析;
    5. 負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制; 6、協(xié)助人力資源經(jīng)理對管理人員入、離職面談,并及時跟進(jìn)與反饋;
    7、員工關(guān)系的處理;
    8、協(xié)助人力資源經(jīng)理實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平,為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議;
    9、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司整體流程、架構(gòu)的梳理、制定崗位職責(zé)等工作的執(zhí)行、落實和溝通
    任職要求
    1 、5年以上人事
    2 、溝通能力與抗壓能力強(qiáng)
    3、為人正面,有原則性,應(yīng)急能力強(qiáng);
    聯(lián)系我時,請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競爭力分析
    你的競爭力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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