色综合狠狠操,欧美xxx久久,高清在线视频不卡

托育老師急 3-5K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)...

愛樂祺托育早教平遠(yuǎn)中心

更新: 2022-12-07 瀏覽: 9158 人申請(qǐng)：2人

立即開聊

投遞簡歷

愛樂祺托育早教平遠(yuǎn)中心

證

1周前

最近登錄
5年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

幼師急課程顧問急托育老師急親子老師急主班教師

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：梅州平遠(yuǎn)縣
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

平遠(yuǎn)縣和光同塵教育發(fā)展有限公司旗下愛樂祺托育早教平遠(yuǎn)中心是加盟全國托育早教服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)課題組組長單位——“北京愛樂祺”，集托育、親子、水中早教為一體的專業(yè)早幼教機(jī)構(gòu)！
因公司發(fā)展需要需招聘以下人員:
1、托育老師3人
招聘要求:****不限，，有早幼教工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有愛心，有責(zé)任感，親和力強(qiáng)，品格優(yōu)良；中專（高中）以上學(xué)歷。
待遇:基本工資（1410元）+五險(xiǎn)+績效工資+提成
招聘電話:
13751953754劉園長
13750566637吳園長
招聘地址:平遠(yuǎn)縣平城花園商業(yè)街愛樂祺托育早教中心
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：阿忠老師
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省梅州市平遠(yuǎn)縣平城花園商業(yè)街A區(qū)61號(hào)店鋪上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安峽江縣婦幼保健招聘吉安峽江縣保安招聘吉安峽江縣設(shè)計(jì)招聘吉安峽江縣主播招聘吉安峽江縣視頻剪輯招聘吉安峽江縣普工招聘吉安峽江縣會(huì)計(jì)招聘吉安峽江縣客服專員招聘吉安峽江縣分揀員招聘吉安峽江縣快遞員招聘吉安峽江縣兼職招聘吉安峽江縣物流操作員招聘吉安峽江縣銷售經(jīng)理招聘吉安峽江縣健身顧問招聘吉安峽江縣老師招聘吉安峽江縣電商運(yùn)營招聘吉安峽江縣新媒體運(yùn)營招聘吉安峽江縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安峽江縣司機(jī)招聘吉安峽江縣攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

托育老師急 3-5K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)...

愛樂祺托育早教平遠(yuǎn)中心

更新: 2022-12-07 瀏覽: 9158 人申請(qǐng)：2人

1周前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

托育老師 急 3-5K元/月 優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)... 愛樂祺托育早教平遠(yuǎn)中心 更新: 2022-12-07 瀏覽: 9158 人 申請(qǐng)：2人

1周前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

托育老師急 3-5K元/月
優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)...

愛樂祺托育早教平遠(yuǎn)中心

更新: 2022-12-07 瀏覽: 9158 人申請(qǐng)：2人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>