亚洲精品无吗,亚洲一区二区不卡视频,欧美特级限制片免费在线观看

倉庫主管 6-8K元/月
中山市米云電器有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 19874 人申請：25人

立即開聊

投遞簡歷

中山市米云電器有限公司

證

5天前

最近登錄
5年

會員等級

單位性質(zhì)： 0
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

會計采購工程師行政人事專員倉庫主管人力資源專員大雁工業(yè)區(qū) 招聘專員 IE工程師物料員生產(chǎn)拉長計劃員物控員總賬會計計劃主管 PIE工程師主管倉庫管理員品質(zhì)工程師

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點：中山黃圃鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1.制定倉庫組每周工作計劃，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹實施；
2.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制，保證合理庫存、合理使用；
3.負責(zé)廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助實施；
4.負責(zé)倉庫組與其他部門的溝通，協(xié)調(diào)事宜；
5.帶領(lǐng)倉管員做好倉庫的目視管理以及6S管理，合理利用空間做到先進先出原則；
6.做好每月的盤點工作，監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進方案；
7.對成品出貨的準(zhǔn)確性負責(zé)；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，熟練使用ERP、金碟K3等系統(tǒng)，有3年以上倉庫實操管理經(jīng)驗；
2.有大中型企業(yè)倉庫管理規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.較強的解決問題和溝通的能力，能用數(shù)據(jù)分析問題改善問題；
4.熟悉物流倉儲作業(yè)流程，熟悉相關(guān)物流設(shè)備的使用和維護規(guī)范，
5.精通生產(chǎn)型企業(yè)倉儲管理，熟悉物流倉儲作業(yè)流程，熟悉相關(guān)倉儲設(shè)備的使用和維護規(guī)范；
6.具有一定的財務(wù)、消防安全、信息系統(tǒng)條碼、設(shè)備維護知識；
7.具備較強的責(zé)任心和團隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。
聯(lián)系我時，請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：王溶
- 電話：
- 工作地址：中山市黃圃鎮(zhèn)大雁工業(yè)區(qū)雁東四路5號之五
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安峽江縣婦幼保健招聘吉安峽江縣保安招聘吉安峽江縣設(shè)計招聘吉安峽江縣主播招聘吉安峽江縣視頻剪輯招聘吉安峽江縣普工招聘吉安峽江縣會計招聘吉安峽江縣客服專員招聘吉安峽江縣分揀員招聘吉安峽江縣快遞員招聘吉安峽江縣兼職招聘吉安峽江縣物流操作員招聘吉安峽江縣銷售經(jīng)理招聘吉安峽江縣健身顧問招聘吉安峽江縣老師招聘吉安峽江縣電商運營招聘吉安峽江縣新媒體運營招聘吉安峽江縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安峽江縣司機招聘吉安峽江縣攝影招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

倉庫主管 6-8K元/月
中山市米云電器有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 19874 人申請：25人

5天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

倉庫主管 6-8K元/月 中山市米云電器有限公司 更新: 2025-09-12 瀏覽: 19874 人 申請：25人

5天前

5年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

倉庫主管 6-8K元/月
中山市米云電器有限公司

更新: 2025-09-12 瀏覽: 19874 人申請：25人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>