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人事行政主管面議
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事行政主管人事文員絞線機(jī)/押出機(jī)/纏繞機(jī)操作員主辦會(huì)計(jì) 品檢員品質(zhì)主管機(jī)電維修工倉管員市場跟單員

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：吉安縣
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、人力資源管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司組織架構(gòu)的設(shè)、定稿、及簽發(fā)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策和制度的起草、修訂。
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)各崗位定崗定編定責(zé)定員定額定薪。
4、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃體系的持續(xù)完善。
5、負(fù)責(zé)公司招聘管理體系的持續(xù)完善。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系的持續(xù)完善。
7、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的持續(xù)完善。
8、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理體系的持續(xù)完善。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)部門人事行政后勤事務(wù)有序進(jìn)行。
10、負(fù)責(zé)主導(dǎo)打造和諧、積極向上的企業(yè)文化管理體系。
11、負(fù)責(zé)主導(dǎo)員工關(guān)系管理體系的持續(xù)完善。
12、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、行政管理體系效能建立健全。
二、行政管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司文件、檔案、證照、資料管理。
2、負(fù)責(zé)公司7S、會(huì)議、保安、車隊(duì)、環(huán)衛(wèi)、宿舍、飯?zhí)霉芾怼?br/>3、負(fù)責(zé)公司消防安全、設(shè)備設(shè)施、固定資產(chǎn)、來賓接待管理。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計(jì)劃、起草文件、報(bào)告、決定、通知等各類公文。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理內(nèi)外部事務(wù)及公司內(nèi)部各類突發(fā)性事件。
6、積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)和事務(wù)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：
- 電話：
- 工作地址：吉安市井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)火炬大道196號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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