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行政人事部長(zhǎng) 5-6K元/月
鄭州長(zhǎng)興建設(shè)工程有限公司

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：20-99人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

資料員工程總工行政人事部長(zhǎng)

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：鄭州
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.負(fù)責(zé)建立、健全公司各項(xiàng)管理制度并實(shí)現(xiàn)宣講、執(zhí)行、檢查、解釋、修訂、循序改進(jìn)等職能，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)公司制度化、流程化管理；

2.負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)、公司固定資產(chǎn)管理、公司車輛管理、交通事故處理、公司紀(jì)律管理等方面；

3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、工裝定制、節(jié)日禮品等的采購(gòu)、分發(fā)和保管，確保行政費(fèi)用預(yù)算與控制的準(zhǔn)確性；

4.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、籌備公司例會(huì)、總結(jié)會(huì)、年會(huì)、社會(huì)活動(dòng)、等各項(xiàng)會(huì)議和服務(wù)工作，做好員工教育溝通、思想動(dòng)態(tài)把控，建設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍；

5.負(fù)責(zé)編寫會(huì)議紀(jì)要和決議并落實(shí)會(huì)議精神的貫徹實(shí)施；

6.負(fù)責(zé)公司接待公司政務(wù)考察、商務(wù)接待、對(duì)外資料報(bào)送、企業(yè)官網(wǎng)及企業(yè)公眾號(hào)運(yùn)維、企業(yè)形象塑造、企業(yè)對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)等方面；負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)達(dá)電話，解答咨詢及傳遞日常辦公信息及公共電子郵箱和紙質(zhì)文件的管理；

7.負(fù)責(zé)公司公文通報(bào)的起草、報(bào)批、轉(zhuǎn)達(dá)，開展外部收文、內(nèi)部發(fā)文及本中心資料的保管和歸檔工作；

8.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、水電、安全保衛(wèi)、消防、綠化、勞保、設(shè)備維護(hù)、物業(yè)管理后勤保障工作；

9.負(fù)責(zé)公司支部堅(jiān)持貫徹黨建工作建設(shè)，及時(shí)與辦事處對(duì)接，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；

10.負(fù)責(zé)公司人事招聘、異動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)人員手續(xù)辦理（人員增減、轉(zhuǎn)移、工傷、生育金申報(bào)等)、社保年檢、轉(zhuǎn)移、社保數(shù)據(jù)核算、社保設(shè)備管理等；

11.負(fù)責(zé)協(xié)助建立、完善薪酬分配，協(xié)助建立薪酬管理制度；

12.負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效考核，建立績(jī)效考核管理制度。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：鄭州市農(nóng)業(yè)路桐柏路交叉口戊豐新城A1901
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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