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  • 招聘經(jīng)理 7-10K元/月
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    • 職位描述

      1、負責(zé)擬定公司招聘計劃,負責(zé)公司人才招聘工作
      2、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
      3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商,
      4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集并分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
      5、負責(zé)重點崗位的人才的甄選,面試以及OFFER溝通發(fā)放、培訓(xùn)等;
      6、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等;
      7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
      任職要求:
      1、本科以上學(xué)歷,至少5年以上招聘管理經(jīng)驗;
      2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
      3、極強的招聘執(zhí)行力,有一定的招聘渠道的積累和認識,能承受高壓工作,溝通表達能力強,高度的團隊協(xié)作精神,責(zé)任心強;
      4、懂培訓(xùn)
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