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總經理(潮州市潮府創新工業服務有限公司) 20-25K元/月
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投遞簡歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    二.選聘崗位
    總經理 1名
    三.資格條件
    (一)基礎條件
    1.具有良好的政治素質、專業素養、品行端正,擁護中國共產黨的領導,堅決執行黨和國家的方針、政策,堅持國有企業的社會主義方向,實績突出,群眾公認;
    2.熟悉現代企業經營管理方式,具備履行崗位職責所必需的專業知識和管理能力,具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力;
    3.遵紀守法,誠信廉潔,勤奮敬業,具有良好的團隊合作精神和溝通能力,擁有較強的執行力;
    4.具備正常履職的身體條件和健康的心理素質。
    (二)崗位職責及任職條件
    1.崗位職責
    (1)負責公司經營管理,統籌市場開拓、客戶維護、成本控制及團隊建設;
    (2)主導陶瓷產業智能化升級,推動傳統工藝與現代工業設計深度融合,整合3D打印、AI設計等數字化技術;
    (3)搭建現代化企業治理架構(如ISO56002創新管理體系),建立研發-生產-市場管理體系;
    (4)組建跨學科創新團隊(涵蓋工藝/設計/工程/數字化人才),主導陶瓷新材料研發及智能化生產系統建設;
    (5)開拓國際高 端陶瓷市場,建立產學研協同創新機制;
    (6)構建知識產權管理體系,推動技術成果轉化與產業化應用;
    (7)制定公司中長期發展戰略,推動工業4.0轉型及企業數字化轉型。
    2.任職條件
    (1)專業要求:工業設計、工業工程、智能制造、智能工程、材料類(如材料科學與工程、無機非金屬材料工程等)、傳統工藝(如陶瓷藝術設計等)相關專業。
    (2)具備大學本科及以上學歷。
    (3)年齡需在及以下(時間計算到2025年4月3日)。有高 級職稱或陶瓷行業特殊貢獻者可放寬至。
    (4)具備5年及以上工業創新項目主導經驗,至少1個成功落地案例(具有陶瓷行業生產流程改造或非遺工藝現代化應用案例者優先);2年及以上單位副職或正職管理經驗,具備從0到1組建10人以上跨職能團隊能力;熟悉陶瓷行業智能制造標準及國際認證體系。
    (5)具有工業創新方法論(如TRIZ)、企業架構設計能力;具有工業物聯網實施、數字孿生技術應用經驗;具有陶瓷原料特性認知、燒制工藝數字化改造經驗。
    (6)具備國家相關行業管理部門要求的任職資格,符合有關法律法規規定的資格要求。
    (三)具有下列情形之 一的,不得參加公開選聘:
    1.因犯罪受過刑事處罰的。
    2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的。
    3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
    4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
    5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
    6.正在接受審計機關審計的。
    7.法律法規規定的其他情形。
    四.選聘流程
    (一)選聘流程:報名—資格審查—第 一輪面談—第二輪面談—背景調查或組織考察—確定擬聘任人選—體檢—聘任。
    (二)報名
    1.報名時間:2025年4月3日起至4月12日止。
    2.報名資料:
    (1)《潮州市潮府創新工業服務有限公司總經理選聘報名表》(見附件2),填寫后請保存為獨立的Word文件(文件命名方式:姓名-報名表-潮州市潮府創新工業服務有限公司-總經理)。
    (2)個人簡歷(含報名者工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模及業務體量、業績經濟績效和業內社會認可度等情況,文件命名方式:姓名-簡歷-潮州市潮府創新工業服務有限公司-總經理)。
    (3)身份證掃描件或照片。
    (4)學歷及學位證書、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件。
    (5)近期小2寸藍色漸變背景證件照(電子版)。
    請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件(壓縮包命名方式:姓名-潮州市潮府創新工業服務有限公司-總經理)。
    3.報名方式:
    網絡報名:搜索“潮州市城市人力資本”公眾號(按照信息欄-招才引智-報名表下載-掃描二維碼(下載百度網盤APP))下載本公告要求的附件2《報名表》,按要求填寫并在貼照片處附本人近期小2寸正面免冠彩色藍底相片(電子版)。應聘人員將個人報名資料壓縮包作為郵件附件發送至SZHCG88@163.com郵箱,并在郵件主題注明:“姓名-報名表-潮州市潮府創新工業服務有限公司-總經理”;收到郵件自動回復即視為報名資料提交成功。
    (三)薪酬及管理
    總經理薪酬由基礎薪酬、績效薪酬和分紅(創新成果轉化收益分成)等組成,年薪酬擬定30萬元左右(不含創新成果轉化收益分成),提供國際行業展會參與及海外研修機會,提供專項創新基金及實驗室資源支持,提供陶瓷產業創新實驗室負責人發展通道。對聘任者實行契約化管理,按照合同約定進行年度及任期考核,并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和聘期長短。
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