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副總經理（廣濟農業投資） 25-50K元/月
高薪職位公積金優質企業...

潮州市城市人力資本有限公司

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會員等級

單位性質：國有企業
所屬行業：企業策劃/管理咨詢,國家機關/公共事業,教育/科研/培訓
注冊資金：100萬－500萬
員工人數：50人以下
營業執照：

招聘職位

勞務派遣員工（關于深圳對口幫扶協作潮州指揮部）副總經理B(潮州府城文化旅游投資集團有限公司) 副總經理 A(潮州府城文化旅游投資集團有限公司) 副總經理B（廣濟農業投資）副總經理（廣濟農業投資）副總經理（潮州府城文化旅游投資集團有限公司）副總經理（潮州城市建設投資集團有限公司）總經理（潮州市潮府創新工業服務有限公司）產業招商輔助崗（深圳對口幫扶協作潮州指揮部）急國土巡管員文員急

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點：潮州湘橋區
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：11-15年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

二、選聘崗位
副總經理 1名
三、資格條件
（一）副總經理
1.基本條件
（1）具有良好的政治素質、專業素養、品行端正，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨和國家的方針、政策，堅持國有企業的社會主義方向，實績突出，群眾公認。
（2）熟悉現代企業經營管理方式，具備履行崗位職責所必需的專業知識和管理能力，具有較強的戰略決策能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力。
（3）遵紀守法，誠信廉潔，勤奮敬業，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，擁有較強的執行力。
（4）具備大學本科及以上學歷，具有經濟學、農學、管理學、管理科學與工程類、工商管理類、電子商務類、物流管理與工程類、農業類、旅游管理類、文化產業管理、規劃設計、食品科學與工程類相關專業背景。
（5）具備正常履職的身體條件和健康的心理素質。
2.崗位職責
（1）分管集團財務、運營、內部管理等工作。落實經營班子工作部署，參與制定公司中長期發展戰略、統籌集團財務戰略規劃，參與集團重大事項的分析和決策。擬定分管業務的年度工作目標計劃并組織實施。
（2）對分管的部門及子公司進行直接指導、管理，督促并推動管理創新，完成各項工作任務。
（3）強化內部管理，監督各項規章制度的制定及執行，完成董事長及總經理交辦的其他工作。
3.任職條件
（1）年齡需在（時間計算到2025年6月）。熟悉食品農產品行業的運營管理流程和規范，對食品生產、質量管控、供應鏈、安全管理等方面有深入了解，在食品農產品銷售管理、采購管理、物流管理等供應鏈業務管理方面具有豐富的實戰經驗和資源整合能力；具有縣級以上國有企業高管任職經歷者，年齡和任職年限可適當放寬。
（2）具有累計10年以上食品農產品營銷或食材供應鏈業務管理經驗，具有縣級及以上農投、食品農產品營銷、食材供應鏈等相關企業副職及以上任職經驗，或5年以上中層正職任職經驗。
（3）熟悉農投類及農文旅國有企業相關經營管理，擅長成本控制與風險預判，能夠獨立制定項目實施計劃和目標定位，監督項目進度、成本及質量，制定標準化運營流程，有較強統籌組織能力、出色的財務分析、投融資風險管控、資金管理和項目謀劃管理能力。
（4）具備國家相關行業管理部門要求的任職資格，符合有關法律法規規定的資格要求。
四、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：2025年6月 4日起至6月 19日止。
2.報名資料：
（1）《潮州市廣濟農業投資發展集團有限公司副總經理市場化選聘報名表》（見附件），填寫后請保存為獨立的Word文件（文件命名方式：姓名-報名表-應聘公司-應聘崗位）;
（2）個人簡歷（含報名者工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模及業務體量、業績經濟績效和業內社會認可度等情況，文件命名方式：姓名-簡歷-應聘公司-應聘崗位）;
（3）身份證掃描件或照片;
（4）學歷及學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件。
（5）近期小2寸藍色漸變背景證件照（電子版）。
請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名-應聘公司-應聘崗位）。
3.報名方式：
網絡報名：搜索“潮州市城市人力資本”公眾號（按照信息欄-招才引智-報名表下載-掃描二維碼（下載百度網盤APP））下載本公告要求的附件《報名表》，按要求填寫并在貼照片處附本人近期小2寸正面免冠彩色藍底相片（電子版）。應聘人員將個人報名資料壓縮包作為郵件附件發送至SZHCG88@163.com郵箱，并在郵件主題注明：“姓名-報名表-潮州市廣濟農業投資發展集團有限公司-副總經理A（或副總經理B）”；收到郵件自動回復即視為報名資料提交成功。
（二）薪酬及管理
對標市場薪酬水平，提供具備市場競爭力的薪酬。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵等組成。副總經理年薪酬約30-60萬元，對聘任者實行契約化管理，按照合同約定進行年度及任期考核，并根據經營目標完成情況決定薪酬高低和聘期長短。

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