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  • 會計(jì) 5-7K元/月
    每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費(fèi)旅游標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)包住宿...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      【崗位職責(zé)】
      1、依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定,進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算,帳務(wù)處理工作,科學(xué)設(shè)置帳戶,嚴(yán)格審核和合理編制憑證,確保每筆業(yè)務(wù)正確性,各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性,帳戶處理科學(xué)性;
      2、進(jìn)行財(cái)務(wù)成本控制核算,單位工程分配結(jié)算和審核,包括各種往來帳務(wù)核對、核查、清算處理,確保帳帳相符,帳證相符,帳表相符;
      3、及時、正確提供和合理反映各部門財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營成果,完成各主管部門報(bào)表上報(bào)和稅費(fèi)上交工作;
      4、提供各項(xiàng)有關(guān)年審、年檢資料,完成各項(xiàng)年審工作;
      5、促進(jìn)和督導(dǎo)倉庫管理工作,做好季度、年度倉庫盤查工作;
      6、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作,提供正確有效數(shù)據(jù),提出建議,進(jìn)行分析,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動態(tài)和狀況;
      7、依據(jù)稅法規(guī)定,做好稅務(wù)匯算清交工作,力求正確無誤,避免遭受無謂損失和罰款;
      8、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的分析及會計(jì)報(bào)告、報(bào)表的編制。
      【崗位要求】
      1、本科及以上學(xué)歷(硬性要求),財(cái)務(wù)管理、會計(jì)(只考慮這兩個專業(yè))等財(cái)務(wù)類專業(yè),持有會計(jì)從業(yè)資格證;
      2、有中大型企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立完成各類財(cái)務(wù)管理報(bào)表。應(yīng)屆生不做經(jīng)驗(yàn)要求;
      3、 能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件,熟悉金碟財(cái)務(wù)軟件操作,有SAP操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
      4、良好的溝通能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、邏輯思維能力強(qiáng)、性格沉穩(wěn)、工作細(xì)心。

      入職會有老員工幫帶學(xué)習(xí),該崗位考慮合適的應(yīng)屆生(必須是財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)專業(yè),同時考慮了初級會計(jì)證書),愿意學(xué)習(xí)新的技能、積極外向樂觀向上,并有長期在食品行業(yè)發(fā)展的計(jì)劃;具體板塊崗位需面試后定崗。
      【福利保障】
      1、薪酬體系:基本工資(5-7k)、調(diào)休、績效工資、綜合補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、年終獎等;
      2、上班時間:上班時間為5天8小時工作制,工作時間為8:30-17:30,周末雙休。節(jié)假日加班按照國家法律規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
      3、帶薪假期:國家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等;
      4、社會保險:足額購買六險一金,按照法定基數(shù)實(shí)繳。六險:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、意外保險;一金:住房公積金
      5、員工慰問:結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問、生日慰問等;
      6、年節(jié)福利:重要節(jié)日(元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶)福利、季度福利、驚喜福利等;
      7、食宿條件:提供住宿(2-4人間)、有食堂、有工作餐補(bǔ)、通勤車、工作服、勞保用品等;
      8、文娛活動:集體旅游、拓展活動、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂部等。
      9、培訓(xùn)晉升:提供系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會。完善的培訓(xùn)機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè),包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學(xué)習(xí)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目等;完善的晉升制度,根據(jù)年終考核,逐級晉升。

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